Gestión empresarial: Gestión de personal: selección de personal, contratos laborales, planillas, seguro social, CTS, Sistema Privado de Pensiones.

Gestión empresarial: Gestión de personal: selección de personal, contratos laborales, planillas, seguro social, CTS, Sistema Privado de Pensiones.

GESTIÓN EMPRESARIAL

Es un estudio complejo y extenso que buscan mejorar la relación entre productividad, calidad, costes, administración, distribución y logística así como tiempo de producción, relación de trabajadores operarios y de confianza para mejorar de manera continua y eficiente la competitividad de una empresa o de un negocio. Su finalidad es lograr metas determinadas en plazos de tiempo óptimo.

Según el economista Joseph Schumpeter, la gestión empresarial garantiza que la oferta cubra la demanda mediante la “destrucción creativa”. Es decir, con la innovación constante para aumentar la productividad y la competitividad.

Otro elemento comparativo es el paso del tiempo y su efecto en toda la organización. En un automóvil, las partes mecánicas se desgastarán con el tiempo, pero al estar normalizadas podrán sustituirse por otras, según un programa de mantenimiento que permitirá que el vehículo siga funcionando. En el caso de las personas, con el tiempo irán cambiando: la percepción, la experiencia, la motivación. El proceso de envejecimiento afectará a su actitud y su comportamiento. Además, los grupos de personas dentro de la organización actúan de forma distinta según el momento de la vida en el que se encuentren. Todo cambio impuesto en el grupo (por ejemplo, un cambio en el personal), alterará su naturaleza, incluso sus expectativas. Este ejemplo determina la importancia que en la gestión general de la empresa tiene el desarrollo de los recursos humanos. Por lo tanto, es básico que el responsable de esta función conozca los aspectos esenciales de la organización y no la considere un mero sistema mecánico, de lo contrario, fracasará sin duda en sus objetivos.

GESTIÓN DE PERSONAL

La gestión de personal es una de las tareas fundamentales que realiza todo departamento de recursos

humanos en cualquier empresa. Abarca todas las tareas relativas a la administración del capital humano de la

propia compañía, desde la gestión de los empleados, a la selección de los trabajadores y la formación de estos.

SELECCIÓN PERSONAL

Es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para cubrir la vacante se evalúan las

cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la vacante que demanda la organización. ...

El objetivo del proceso es elegir al candidato más valioso para la organización.

CONTRATOS LABORALES EN PERÚ

Dentro de la legislación laboral peruana encontramos tres tipos de contratos sujetos a modalidad, quienes a su

vez se dividen en tres subgrupos: Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado, reconvención empresarial.

Ocasional: ocasionalidad, suplencia y emergencia. Accidental: específico, temporada e intermitente.

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES

Contrato a Término Fijo.

Contrato a término indefinido.

Contrato de Obra o labor.

Contrato civil por prestación de servicios.

Contrato de aprendizaje.

Contrato ocasional de trabajo.

La planilla de remuneraciones es un registro auxiliar donde se anotan los trabajadores, pensionistas,

modalidades formativas y terceros de la empresa. Los trabajadores deben ser ingresados el mismo día que

ingresar a la empresa a prestar servicios.

SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para

asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez,

desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.

CTS.

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio para los trabajadores, que consiste en dos

depósitos al ano que realiza el empleador y que en conjunto suman aproximadamente un sueldo. ... Su finalidad

es proteger al trabajador ante la eventualidad de la pérdida de su puesto de trabajo.

AFP- SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES.

Es un régimen administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos

de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una cuenta individual.

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